Karena para HRD atau psikolog pun akan bisa membaca dengan baik gerak-gerik seseorang yang tidak sesuai dengan perilaku atau kebiasaan mereka. Tes ini mengukur apakah orang tertentu sesuai untuk jenis pekerjaan berdasarkan dua prinsip inti yakni kepribadian dan kemampuan. Psychometric Tests Pengukuran berbagai aspek psikologis individu minat sikap kepribadian dll menggunakan pendekatan psikometri yang teruji dan berbukti ilmiah.
Tujuan dari tes psikometri sesuai pasal 3 Peraturan Menteri Kesehatan nomor 25 Tahun 2013 adalah untuk mendapatkan calon PKHI ya n g berperilaku mulia akhlaqul karimah berdedikasi tinggi bertanggung jawab berintegritas memiliki mental yang baik tidak memiliki kecenderungan psikopatologi gangguan jiwa memiliki ego strength kemampuan menyelesaikan masalah dan.
Tes ini dirancang untuk mengukur berbagai kemampuan yang spesifik. Suatu tes atau instrument pengukur dapat dikatakan mempunyai validitas yang tinggi apabila alat tersebut menjalankan fungsi ukurnya atau memberikan hasil ukur yang sesuai dengan maksud dilakukannya pengukuran tersebut. Minnesota Multiphasic Personality Inventory adalah tes psikometri yang digunakan untuk mengukur psikopatologi orang dewasa di dunia. Tes yang menghasilkan data yang tidak relevan dengan tujuan pengukuran dikatakan sebagai tes yang memiliki validitas rendah.
